1 октября будет уже 2 года, как в Республике Беларусь функционирует добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии (программа «три плюс три»).
Право участвовать в страховании предоставляется работникам (гражданам, работающим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности), за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет Фонда соцзащиты населения.
Добровольное страхование дополнительной пенсии осуществляется страховым предприятием «Стравита». При этом государство гарантирует страховые выплаты по договорам страхования, заключенным этим страховым предприятием. Стоит отметить, что вступление работника в программу никак не отразится на его государственной трудовой пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.
Размер накопительной пенсии исчисляется из сумм дополнительных взносов с учетом доходов от их инвестирования (по принципу – сколько накопил, столько и получил).
Главное отличие программы «три плюс три» от других накопительных пенсионных программ страховых организаций – государственное софинансирование. Это означает, что работникам, которые приняли решение участвовать в программе и уплачивают из своей заработной платы дополнительный взнос на будущую накопительную пенсию, часть взносов на эту пенсию оплачивается из государственных средств.
Работникам, вступившим в программу «три плюс три», предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Дополнительные накопительные пенсии также освобождаются от подоходного налога с физических лиц .
Договор с РУСП «Стравита» вправе заключить работающий гражданин, у которого до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 58 лет, мужчины – 63 лет) остается не менее 3 лет. Работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь может по желанию уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.
Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, могут подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.
Дополнительные взносы на накопительную пенсию в РУСП «Стравита» ежемесячно перечисляются работодателем по заявлению работника. Работник вправе менять тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще одного раза в год. Также можно в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов. При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).
Детальную информацию о возможных размерах будущей накопительной пенсии, о процедуре участия в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии можно получить у страховщика – РУСП «Стравита».
Управление по труду, занятости и социальной защите