Даже сильным нужна поддержка
В 2020 году появился двухнедельный отпуск при рождении ребенка — его можно взять в течение полугода после появления в семье младенца. По умолчанию он предоставляется без сохранения зарплаты, но часто работодатели идут навстречу и выплачивают компенсацию. Также либо мать, либо отец, воспитывающие двоих детей до 16 лет, могут воспользоваться правом на один дополнительный выходной в месяц. А одному из многодетных родителей (либо родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью) предоставлено право на дополнительный выходной день в неделю или сокращение рабочего дня на час с сохранением зарплаты.
Кстати, отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно поделить. Например, первые два года в декрете находится мама, а на третий год его оформляет папа. На время отпуска отцу назначается ежемесячное государственное пособие.
Что сделать, чтобы реализовать это право? Сперва взять справку с места трудоустройства мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу. Затем папе нужно написать заявление на имя своего нанимателя — отказать не имеют права. И представить вместе с заявлением документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи, справку с места работы мамы.
Размеры пособий составляют (актуально по 31 октября): на первого ребенка до трех лет — 931,91 рубля ежемесячно, на второго и последующих детей — 1065,04 рубля, на ребенка?инвалида — 1198,17 рубля. Напомним, в период нахождения в декрете папы могут работать на условиях неполной занятости — в этом случае за ними будет сохраняться полный размер пособия.