Об этом рассказали в Минтруда.
Это обязанность нанимателя и отказать он не имеет права. Наниматель не может отказать в таком праве даже в случае, если вы работаете неполный рабочий день. Статус работы (основная, по совместительству) и форма занятости (полный/неполный день) значения не имеют.
Оплата за этот день может быть предусмотрена коллективным договором или локальным актом организации. В иных случаях – день остаётся неоплачиваемым.
Как оформить дополнительный свободный от работы день?
Необходимо написать заявление (предварительно согласовав день с нанимателем) и указать конкретный день или заявить право на весь год с возможностью корректировки. Затем наниматель издаёт приказ.
Кстати, можно один раз подать заявление на весь календарный год, а если в каком-то месяце день не нужен – письменно предупредить нанимателя, и приказом этот месяц исключат.
Право на дополнительный свободный день не зависит от:
- продолжительности рабочего времени;
- количества рабочих дней в неделе;
- наличия или отсутствия супруга (статус «в разводе» или «не работает» не влияет).