Собираясь на работу за границу, необходимо знать и руководствоваться:
Найдя объявление о возможности трудоустройства за границей, в том числе и в Российской Федерации помните, что оно должно содержать информацию о лицензии, выданной Министерством внутренних дел Республики Беларусь.
Трудоустройство за пределами Республики Беларусь граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь (далее трудящихся-эмигрантов) может осуществляться:
— при содействии юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь;
— самостоятельно, то есть без содействия юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.
При заключении трудового договора между трудящимся-эмигрантом и иностранным нанимателем необходимо внимательно изучить и оговорить условия контракта, касающиеся:
— наименование иностранной организации с указанием адреса и места ее нахождения;
— порядка оплаты (услуг) и форма расчетов;
— характера и места работы;
— условий труда и его оплаты, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
— о сроке действия контракта;
— о правах и обязанностях сторон;
— об условиях переезда, проживания, питания, медицинского обслуживания;
— порядке и условиях социального страхования;
— порядке расторжения трудового договора и других социальных гарантиях.
Один экземпляр трудового договора, зарегистрированного в управлении по гражданству и миграции, выдается на руки трудящемуся-эмигранту перед его отъездом на работу за границу, другой остается у нанимателя.
Помните, что такие же требования предъявляются и к договору о содействии в трудоустройстве.
Трудящиеся-эмигранты должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (туристическая виза не дает права работать). В посольстве страны трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве.
Особенности трудоустройства за пределами Республики Беларусь по студенческим программам, при наличии специальных разрешений (лицензий), на основании:
— договора о трудоустройстве, содержащего положения о взаимных обязательствах сторон о возвращении в Республику Беларусь после окончания срока действия трудового договора;
— договора о содействии в трудоустройстве;
— срок действия трудового договора не более трех месяцев;
— заключения Министерства образования Республики Беларусь о возможности трудоустройства за пределами Республики Беларусь граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, по студенческим программам, подготовленного в порядке, определенном Советом Министров Республики Беларусь.
Держатели лицензии не имеют права взимать любые виды предоплаты за содействие в трудоустройстве до заключения трудящимся-эмигрантом трудового договора с иностранным нанимателем, за исключением оплаты услуг, предоставленных гражданину Республики Беларусь в соответствии с договором оказания услуг по трудоустройству, заключенным в письменной форме с лицензиатом.
Для того, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию и обезопасить себя во время пребывания за границей, всем выезжающим на работу за границу необходимо поставить в известность об отъезде своих близких, оформить страховку от несчастных случаев и болезни, иметь определенную сумму денежных средств, контактные телефоны, включая телефоны ближайшего дипломатического представительства или консульского учреждения в стране трудоустройства.
Начальник ОГиМ Слонимского РОВД С.Н.Полуносик