Законом Республики от 18 июля 2019 №?219-з «Об изменении законов» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
В частности, нововведения затронули сроки продления контрактов. Согласно изменениям, продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении 5-летнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3-х лет.
С письменного согласия работника контракт можно заключить на меньший срок, но не менее 1 года.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков.
Указанные изменения в Трудовой кодекс введены в действие с 28 января 2020 года и к настоящему времени судами Гродненской области удовлетворены 7 исковых заявлений о восстановлении на работе по причине нарушения нанимателями норм закона, регулирующего продление контрактов.
Работниками взысканы предусмотренные законодательством денежные компенсации за время вынужденного прогула.
Также следует отметить, что вред, причиненный организации вследствие незаконного увольнения работников возмещается руководителем.
А. Ярмолик, председатель суда Слонимского района