Следовать общепризнанному принципу «заплати налоги и спи спокойно» получается не у всех и не всегда. Проблема «теневых» зарплат в Беларуси, да и не только в Беларуси, до настоящего времени остается актуальной.
Фактическая заработная плата некоторых работников коммерческих организаций значительно выше той, которая отражается в ведомостях выплаты заработной платы и иных бухгалтерских документах. Выплачивая заработную плату «в конверте», руководители таких организаций пытаются снизить расходы на оплату труда и, фактически уходя от уплаты подоходного налога, отчислений в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, стремятся минимизировать налоговые платежи, делая это незаконным путем. Однако стоит помнить, что обман государства порой обходится слишком дорого: кроме того, что с юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, выплативших доходы физическим лицам без отражения на счетах бухгалтерского учета и в бухгалтерской отчетности, взыскиваются налоги, сборы, другие обязательные платежи в бюджет и пени за несвоевременную их уплату, а за уклонение от уплаты налогов предусмотрена административная, вплоть до уголовной ответственность.
Пытаясь сэкономить и «минимизировать» налоговую базу, некоторые предприятия и индивидуальные предприниматели придумывают свою «финансовую политику»: официально выплачивают работникам только минимально допустимую заработную плату, а оставшуюся, при этом, большую ее часть, – согласно устной договоренности. Это и есть пресловутая «серая» зарплата, или зарплата «в конвертах».
В результате таких необдуманных действий бюджет района (города, области), в которых зарегистрированы неблагонадежные налогоплательщики, недополучает большие суммы подоходного налога, за счет которого производятся расходы на развитие и содержание объектов образования, здравоохранения, социально- культурной сферы, на реализацию социальной политики, а также значительные суммы не поступают в Фонд социальной защиты населения, из средств которого производится выплата пенсий и пособий. В конечном итоге недополучает конкретный гражданин общества, его семья.
Следует отметить, что выплата зарплаты «в конвертах» – это результат целого комплекса серьезных нарушений в деятельности субъекта хозяйствования. Если появляется «черный нал», которым можно платить зарплату «в конвертах», – это признак того, что работает источник получения неучтенных наличных денег, выплата которых в виде «серой» заработной платы является лишь последним звеном в цепочке нарушений законодательства в сфере налогообложения. Получатель такой зарплаты, наряду с нанимателем, становится участником происходящей не по правилам опасной игры с законом.
Соглашаясь на выплату зарплаты «в конвертах» работники порой забывают, что теневая заработная плата лишает их определенных ступеней социальной защищенности. Прежде всего, это относится к пенсии, так как ее начисление производится с размера той заработной платы, которую работник получает в процессе своей официальной трудовой деятельности.
Еще одна причина, почему зарплаты «в конвертах» стали выходить «боком» их получателям, – развитие системы потребительского кредитования. В наши дни, когда «жить в кредит» стало нормой для белорусского гражданина, а купить в рассрочку или в кредит можно все – от пальто до недвижимости, покупателям, получающим зарплату «в конвертах», отказывают в приобретении в кредит даже чайников и утюгов. Да и как иначе, если в справке с места работы значится в лучшем случае размер минимальной заработной платы.
Также, получая зарплату «в конверте», нужно быть готовым, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. В случае заболевания неоформленный работник не имеет права на получение выплаты из фонда социального страхования по листку нетрудоспособности; при этом, как правило, таким работникам не предоставляются и ежегодные отпуска. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы. Велик риск оказаться в ловушке (остаться без страховой выплаты) при наступлении несчастного случая на производстве, руководители которого не заключают трудовые договоры с наемными работниками и не оформляют обязательное страхование работников. Не оформленному в соответствии с трудовым законодательством работнику практически невозможно доказать, что травма получена именно у того или иного работодателя.
Проблемы могут возникнуть и при декларировании доходов и имущества: в случае установления налоговым органом превышения понесенных расходов над полученными доходами, гражданин не сможет подтвердить источник получения таких доходов, и с суммы превышения придется заплатить государственной казне немалую сумму подоходного налога, и к тому же «раскошелиться» на уплату административного штрафа.
Таким образом, выплата зарплаты «в конвертах» – это результат целой цепи серьезных правонарушений в деятельности субъекта хозяйствования, последним звеном которой является нарушение трудового, а также налогового законодательства.
Помните, что соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», вы тем самым соглашаетесь на следующие риски: не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником; не получить отпускные; не получить в полном объеме оплату временной нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.
Кроме того, с вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления, а неприятность этой ситуации вы почувствуете более остро ближе к старости.
Управление учета организаций и индивидуальных предпринимателей инспекции МНС РБ по Слонимскому району.