Диспансеризация может проводиться по предварительной записи, при самостоятельном обращении в поликлинику или по согласованию с нанимателем.
Многие работники боятся отпрашиваться у начальства на медосмотр. Однако, как выяснилось, закон на стороне сотрудника. Правовой инспектор труда разъяснила нюансы, о которых стоит знать каждому.
Сколько дней положено?
Главный вопрос, который волнует всех: «На сколько меня отпустят?». Ответ зависит от вашего возраста. Закон устанавливает четкие нормы:До 40 лет – 1 рабочий день раз в три года.
После 40 лет – 1 рабочий день ежегодно.
Предпенсионный возраст (в течение 5 лет до выхода на пенсию) и пенсионеры – 2 рабочих дня один раз в год.
Как договориться с начальством?
Чтобы воспользоваться своим правом, недостаточно просто не прийти на работу. Процедура требует соблюдения формальностей:
- Заявление: необходимо подать письменное заявление на имя нанимателя.
- Согласование дат: необходимо согласовать время визита к врачам с руководством.
Важный момент: отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе.
Что нужно помнить?
Диспансеризация может проводиться по предварительной записи, при самостоятельном обращении в поликлинику или по согласованию с нанимателем.Однако есть и обязанность со стороны работника: если в локальных правовых актах вашей организации прописано требование отчитаться, вы должны предоставить документы, подтверждающие факт прохождения диспансеризации. Это нужно, чтобы подтвердить, что день был использован по назначению.
Итог
Не бойтесь заботиться о своем здоровье. Закон защищает ваше право на обследование и гарантирует сохранение заработка на этот период.
ГП