Об этом сообщили в Минтруда.
Запишут ли совмещение и временный перевод
- Совмещение профессий или должностей. Такие сведения в трудовую книжку не вносят.
- Временный перевод. По общему правилу информация о нем в документе также не фиксируется. Исключения касаются лишь отдельных категорий работников – например, спортсменов и тренеров при временном переходе к другому нанимателю для продолжения профессиональной карьеры.
Могут ли внести замечание или выговор
Нет, информация о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не заносится. Единственным исключением является крайняя мера – увольнение за нарушение дисциплины. В этом случае в документ вписывают факт расторжения договора с указанием соответствующего основания.
Как проверить документ и исправить неточности
Чтобы убедиться в правильности всех записей, запросите в отделе кадров заверенную копию или выписку из трудовой книжки. Внимательно сверьте данные с вашими личными документами о работе по следующим пунктам.
- Анкетная часть. Правильность написания фамилии, имени, отчества и даты рождения.
- Кадровые перемещения. Точные даты приема на работу и постоянных переводов.
- Квалификация. Корректные названия профессий, должностей, присвоенных разрядов и категорий.
- Награды и приказы. Сведения о поощрениях, а также номера и даты всех изданных приказов.
Если вы заметили ошибку или пропуск, необходимо обратиться к тому нанимателю, который допустил неточность. В ситуации, когда прежняя организация уже ликвидирована, внести исправления или дополнить пропущенные сведения имеет право работодатель по вашему новому месту работы, если вы предоставите подтверждающие документы.
Читайте также: